2015年8月獲天洋集團入主的沱牌舍得，昨日突然被曝在職工安置問題上遭遇部分職工的“維權”。名為“粘土別動隊”的微博賬號發(fā)布了一條“沱牌舍得混改職工維權”的微博，同時上傳了兩段員工表達意見的視頻。

記者致電沱牌舍得董事長李家順、副董事長張樹平，但截至發(fā)稿前，均未獲回復。一位在沱牌舍得從事生產工作的內部人員王杰(化名)向酒業(yè)家記者，此次職工“維權”是在3月30號發(fā)生的，主要是天洋入駐后對員工安置的給出了整體金額，但在向下分配的過程中出現了異議。

職工安置方案惹基層員工不滿?

從微博上傳的視頻來看，其中一段清晰可見“沱牌舍得酒業(yè)‘十二五’宏偉目標”的字樣，估計是在一個會議室中。名為粘土別動隊的微博賬號上還傳出了一份“沱牌職工安置方案實施意見(草案)的幾點意見”(下稱《意見》)資料的截圖。

這些意見包括安置草案未提及正式工身份補償問題，正式工的身份補償應區(qū)別于聘用工和勞務工，要求對正式工追加補償(建議一次性補償金額5萬元);經濟補償金應該做到每位在職員工每年補償金額一致，建議經濟補償金每年補償金額1萬元，要求人人平等;沱牌花園小區(qū)、濱江路、射洪紅專小區(qū)員工住房產權一直未辦理，要求由公司出面出錢辦理;草案的起草和討論過程中沒有主管以下的普通員工參與，不符合國家改制規(guī)定，請公布職工安置工作組成員，要求主管以下員工達到80%的比例，從各部門抽調普通員工組成。

從這份《意見》來看，應該是沱牌舍得官方發(fā)布了一份《職工安置草案》，但是有普通職工對其中的安置條件存在異議。

記者3月31日曾致電沱牌舍得官方客服，但對方表示此事不會影響到經銷商賣貨，其它具體詳情不方便透露太多。

王杰向記者介紹了3月30日沱牌員工維權的具體情況：新管理團隊逐漸入駐企業(yè)，對于員工安置，天洋方面是給出整體金額，但到向下分配的過程中出現了異議，這部分人就在30日下班之后集體抗議，但并沒有影響到廠里的正常生產。

記者在另外一位沱牌員工那里了解到，“抗議”的員工以基層員工為主，其主要認為公司出臺的安工安置政策待遇向中高層傾斜，而基層員工的安置條件并不能符合他們的預期。

此外，王杰還向記者介紹說，據他了解，天洋控股在銷售層面生逐步派駐“自己人”來接手，但生產領域還是保持原班人馬。“就目前來說沒有聽到要派人接管生產的風聲。”王杰表示。

國營酒企改制難以繞過去的職工安置“檻”

去年二度掛牌轉讓均無果的沱牌舍得集團，在2015年8月19日再度掛牌，最終天洋控股以38.22億元的價格拍下沱牌舍得集團38.78%股權，成為沱牌舍得的控股股東。

不過直到2015年11月2日，天洋集團才與射洪縣人民政府簽署股權轉讓及增資擴股協(xié)議。沱牌舍得的實際控制人變更為天洋集團的控股股東周政。

此后，外界并未見天洋入主后有具體的市場動作。

直至今年2月19日，市場消息稱在沱牌2016年的銷售動員大會上，天洋控股的執(zhí)行董事劉力以營銷公司總經理的身份出現，而劉力是天洋董事會主席周政的妹夫。

3月29日，沱牌舍得在上證e互動平臺表示，經咨詢縣國資局，沱牌舍得集團戰(zhàn)略重組報批工作正在順利推進，截止目前尚未取得國務院國資委批復。已有天洋集團管理人員受聘到公司銷售部門，參與公司營銷管理。公司目前工作的重心仍然是白酒的銷售。沱牌舍得集團戰(zhàn)略重組正式完成后，是否導致公司的未來的發(fā)展戰(zhàn)略有變化，屆時新的董事會和管理層會按照相關程序進行研究和討論。

然而從目前的情況來看，沱牌舍得和很多國企改制一樣都遇到了職工安置的難題。

其實在天洋之前，復星集團也曾接觸過沱牌，但最終卻放棄了。當時，有知情人士就向記者透露，復星集團未能拿下沱牌改制，原因包括后期的高管安排未能達成一致，也包括復星集團和沱牌集團所在的四川遂寧市當地政府因為一億多元的職工安置經費應該如何發(fā)放遲遲無法達成一致，復星集團方面希望職工安置經費直接由他們發(fā)放給職工，政府則希望由他們發(fā)放，考慮到三線城市政府財政如今普遍難言寬裕，一旦政府對上述資金進行截留、克扣，不排除后續(xù)職工因為安置款發(fā)放問題產生事端的可能。

點評：

沱牌漫長的改制路已接近終點。酒廠在改換東家的過程中出現類似事件甚為常見，國營酒企改制如何跨過職工安置的“檻”是一個常見的話題，沱牌舍得面臨的局面并不令人意外。華澤集團收購湖南湘窖、豐聯集團收購河北板城酒業(yè)等企業(yè)的過程中都出現過類似的情況，關鍵在于事后的妥善溝通，沱牌舍得如果能處理好此事，應該不會影響其混改的大局，混改一旦順利完成對“六朵金花”沱牌舍得未來發(fā)展的促進作用最終會顯現出來。